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第461章 这就是裴总与阮大佬的友谊!(1 / 2)


在短暂的震惊之后,裴谦很快淡定下来,并决定,装没看见!

这个时候,不能被这种早就确定的事情干扰自己,打乱自己的思路!

虽说距离结算还有不到两周的时间,但从目前的情况来看,形势已经很明朗了。

裴谦冲服务生一招手,服务生立刻心领神会,帮他把专用的笔记本电脑拿过来。

由于裴谦特别喜欢在这家店一边想事情一边思考人生,所以他专门在这里备了一台轻薄本,拿来办办公。

当然,说是办公,实际上也就是在文档里简单地记录一些事情。

都不是什么特别要紧的事情,而且经常是整理思路之后就会删掉,所以也不用担心泄密什么的。

裴谦打开电脑,新建了一个文档,然后开始整理思路。

虽然下个周期要从4月份开始,但对于裴谦来说,得未雨绸缪。

先提前想好新的方案,这样到了4月份才不会手忙脚乱。

目前已有的突击花钱手段有:

GOG每年四次给高端玩家的奖金;

按照常规方案,以TPDb网站的评分为依据向员工们发放奖金,并正常提供诸如各类补贴、健康体检之类的福利;

开始长时间的庆功宴,让员工们帮自己吃掉一部分钱;

惊悸旅舍那边可以一口气吃下大量的资金。

裴谦考虑了一下之后,觉得似乎还是不大稳妥。

虽然目前来看差不多够了,但现在距离结算还有不到两周,期间还会经历《神之荣耀》端游的上线,这一块的收入,也得打好提前量。

于是,裴谦又加了一条。

摸鱼网咖、ROF装机、逆风物流、摸鱼外卖、终点中文网、逆风物流等业务……烧一周钱!

本着赔本也不一定要赚吆喝的心态,疯狂补贴。

就比如终点中文网,两头补贴,读者看书补贴,作者写书也同样补贴,一下子就可以收获双份的快乐!

自娱自乐,钱就这么神奇地消失啦!

这种行为系统会视为宣传,是被允许的。

当然,这种行为让这个周期的亏钱比较稳,但下个周期的开局就会比较艰难了。

所以,得想个办法,消除一些隐患!

从下个周期开始,必须要采取一些新的措施了!

裴谦在文档上另起一行,继续思考对策。

首位淘汰制,似乎已经有点顶不住了。

不过裴谦没打算考虑取消首位淘汰制,这个制度毕竟也为他清除掉了一些隐患,如果没有这个制度,腾达游戏部门不一定还得多赚多少钱呢……

要补充、完善这个制度。

裴谦在文档上写下了“周期性休克疗法”几个字。

现在,裴总手下的产业有点多了,实在是管不过来。

把这些产业扔给其他人,自己又没有太多的时间和精力去过问,很容易造成一些非常严重的后果。

所以裴谦决定,要让这些部门周期性休克!

让某个周期内,腾达只有一部分部门是在运转的,而另一部分部门处于休克状态。

当然,系统规定了,在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。

所以……得跟系统商量一下。

以裴谦对系统的了解,这个事情并不是毫无谈判的余地。

“系统,如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献,那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的,给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧?”

很快,裴谦获得了肯定的答复。

但是有限制条件:目前,每个周期只能有一个部门,且只能对该部门维持必要的开支,不可进行任何投资。

也就是说开工资可以,但是投钱做项目不行。

裴谦非常满意,果然是可以的!

那就不用多说了,下个周期先把飞黄工作室给休克了!

一部电影赚了几千万,要是按照现在的速度,让他们一年拍个三四部电影,那岂不是要上天?

此外,裴谦也已经发现了,首位淘汰制虽然很有效果,但也有一点点小小的弊端,比如,容易激发员工们的斗志。

所以,裴谦觉得,有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀部门,也予以表彰。

这就是“首位淘汰制”的补充,“末位奖励制”!

裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。

逆风物流。

从创立之初,逆风物流就在兢兢业业地为裴总亏钱,吕明亮接手之后也并未扭亏为盈,深受裴总的信任。

至于这个奖励叫什么,裴谦也想好了。

就叫“腾达基石奖”。

可以强行解释为逆风物流兢兢业业,为其他部门服务,是腾达集团能够快速发展的基石。

当然,实际的原因在于他们亏钱亏得多。

裴谦希望这个奖项能够给所有部门一种暗示:哪怕你们部门一直亏钱也没关系,你们不仅不会得到惩罚,反而还会得到奖励!

事不宜迟,裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发出去。


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