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第五百五十一章:全力企业(1 / 2)


(保持四千多字,谢谢投票支持的书友们。)

黄道舟同意不拿走两百多万让县里有了余地,至于成立股份制公司以后,面临的分红问题完全可以继续玩“拖字诀”。

没人规定股份制公司得年年分红,咱们三水县的股份制公司可以五年分红一次也可以十年分红一次啊!

把合同签妥当了,有关于分红的敏感问题就交到了一九九零年以后,那时三水县的领导究竟是谁,天知道!

度过眼前的难关是共识,于是乎,举手表决时,十几个主要领导一致通过股份制改革章程。

接下来就是谈控股,黄道舟要求的百分之三十没得到满足。

县里也讨价还价摆事实讲道理,最后只肯给百分之二十一,前提是黄道舟把应该兑现的承包奖全部转股,目前申请通过、以及将要通过的所有专利都算估值。

其余股东分别是县政府、物资局和原建材机械厂的出资单位县工业局等等。

为了稳妥起见,黄道舟要求签下了补充协议。

只要“全力企业股份制有限公司”没有出现亏损,没有发生拖欠或者停发职工工资的情况,县政府、物资局、工业局这三个大股东不得干预企业经营。

这个主意当然又是黄瀚出的,因为股份制的意义就是股权超过百分之五十拥有话语权。

然刚开始尝试的股份制改革都是摸着石头过河,最起码现在的领导们没有生出干预经营的心思,也没有意识到可以动用大股东的权力。

但是谁能保证以后?铁打的营盘流水的兵,政府部门何尝不是领导换了一茬又一茬?

万一来了个喜欢拍脑袋决策,又没有经济头脑的领导怎么办?

因此外加一份协议束缚住其他股东的权力,只要“全力企业股份制有限公司”保持盈利,谁也不能来这里指手画脚。

县里的主要领导没有意见,都举手表决同意签这样的协议。

因为他们喜欢这个“保持盈利”的前提,企业能赚钱就不会给政府添麻烦,干嘛要干预企业经营?

乐滋滋等着收税、收管理费不好吗?

黄瀚得知这个消息后很高兴,他有信心指点黄道舟花十年时间把“全力企业”打造成上市公司。

百分之二十一的股份,到了九五年之后价值不会低于一个亿,加上溢价,十个亿也不是不可能。

干嘛选择在这敏感时期硬着头皮拿现钱?

伟人南巡讲话后,目前面临的问题都不是问题,股份制公司合理又合法,犯红眼病有个屁用。

六月八日,“全力企业股份有限公司”隆重成立,不仅仅县领导班子全部到场,市主要领导亲自来剪彩。

市一把手还发表了热情洋溢的讲话,要求三水县干部、群众不负省领导的期望“敢为天下先”!

当天,刚刚挂牌的“全力企业股份制有限公司”门前锣鼓喧天,懂事兼总经理黄道舟在上千领导、干部、职工的掌声中走马上任。

第二天,原建材机械厂职工中百分之六十被打散重组。

一半人去新车间生产“全力”牌风机盘管,一半人加入生产铜管的新车间。

黄瀚太坏了,给黄道舟出了金点子,让他生产空调专用铜管,用不着管能否卖得掉,只要质量过硬能够生产多少算多少。

为什么这样做?不应该以销定产吗?

时间段不同策略不同,铜这种原材料接下来会暴涨,有一段时间里,空调用铜管不仅仅涨价厉害,市场上的供应还比较紧张。

现在不紧俏的最大原因空调专用铜管是新产品,以前没有销售渠道,简直是“烧香买,磕头卖”。

何必呢,过几年价格翻几倍时人家急用的单位会找上门来求着买。

因此黄瀚让黄道舟放心大胆要电解铜计划大量生产,自己的风机盘管车间先用着,用不了这么多直接压库存。

反正进行了兼并重组后现在的“全力企业股份制有限公司”地盘又增加了双倍,原建材机械厂的材料仓库空着。

以后库房满了也不要紧,两栋暂时用不着的厂房也可以改为仓库。

用铜管做库存最理想,首先这东西贵,库容量的性价比高,其次这东西容易保存,不太容易生锈、腐蚀。

还有一条最重要,全国空调保有量以每年翻数倍的速度增长,空调专用铜管价格必涨,市场需求量连年翻数倍,一直到二零二零年都需要这种产品。

包赢不输还担心啥?开足马力生产,明年还要增加设备扩充人手。

原建材机械厂还有七八十职工必须分流,其中一半人让他们带薪下岗。

黄瀚的姨夫陶元明现在也是建材机械厂的正式职工。

前世陶元明一辈子都渴望写成一部小说,然都是在不断投稿,不断退稿中度过。

他仅仅是在某些小报小刊上发表过小小的豆腐块文章,赚到的稿费连买稿纸付邮费都不够。

后来生活条件稍微好些了,居然被人家忽悠出版了自己的诗集。

往往这种出版物就是赵本山小品里“村头厕所的纸”,能忍着看下去的肯定会便秘。

不是瞎话,黄瀚真的看过,都不如打油诗,感觉太难受,如同在煎熬。

陶元明不是干技术工的料,他恃才傲物认为自己卓尔不群没法跟工友、班组长、班长、车间主任相处。

现在进行了股份制改革,建材机械厂被“全力企业股份有限公司”兼并。

按照双方多次谈判达成的条件,原建材机械厂的职工不得辞退,工资和医疗费、退休金统筹必须交足。

不得辞退社会主义职工是县里的底线,这种条件使得企业的负担倍增。

黄道舟在家里跟张芳芬和黄瀚协商时难以决断。

而黄瀚却不以为然,指点黄道舟把现在应该发放的固定工资数额全部确定,就可以大胆签合同。

当下的职工收入不仅仅是固定工资,有些效益特别好的单位工资奖金已经倒挂,职工调侃“儿大似爷!”

液压元件厂就是奖金比工资高,所有职工的总收入都超过固定工资一倍多,勤快、手脚麻利、技术过硬的工人拿到三倍也不稀奇。

建材机械厂连退休职工也只不过三百几十个,估算这些人中有两三成不堪大用也无伤大雅,固定工资平均下来也就是四十块钱一个月。


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