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劳动仲裁调查申请书(通用17篇)

分类:合同大全 日期:2022-12-08 12:42人气:加载中...


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劳动仲裁调查申请书(通用17篇)

劳动仲裁调查申请书 篇1

  申请人:_________________,男,汉族,身份证号:_________________,住广东省___________________,代理人联系电话:_________________。

  被申请人:广州市________________有限公司,住所地:_________________广州市__________区________________,联系电话:_________________。

  法定代表人:______________。

  请求事项:

  请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

  请求理由:

  申请人诉被申请人违法约定试用期一案,贵院已立案受理。

  根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案,即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录,被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。

  现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录,而该笔录对本案查清事实有重要作用,因此,请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定,依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

  此致

  _______________劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:_________________(签名)

  _____年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇2

  申请人:_________________,男,汉族,身份证号:_________________,住___________________,代理人联系电话:_________________。

  被申请人:_________________有限公司,住所地:__________________________区________________,联系电话:_________________。

  法定代表人:______________。

  请求事项:

  请求调取_________________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。

  请求理由:

  申请人诉被申请人违法约定试用期一案,贵院已立案受理。

  根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案,即“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”开庭笔录,被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。

  现由于申请人不能调取出_________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录,而该笔录对本案查清事实有重要作用,因此,请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定,依法调取___________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。

  此致

  _______________劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:_________________(签名)

  _____年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇3

  申请人:

  被申请人:

  请求事项:

  事实和理由:

  申请人已就争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定,特向你会申请对被申请人采取冻结存款(或查封、扣押财产)保全措施。如因采取保全措施不当,造成被申请人财产损失,由我单位承担责任。

  此致

  仲裁委员会

  申请人:

  法定代表人:

  ________年________月________日

劳动仲裁调查申请书 篇4

  申请人:___________________,性别_________,民族_________,出生年月日_________,住址_________,身份证号码_________,联系方式_________。

  被申请人:_________________性别_________,民族_________,出生年月日_________,住址_________,身份证号码_________,联系方式_________。

  请求事项:_________________申请对被申请人的下列财产进行查询及保全:_________________

  1、定期存单:_________________账户____________,存款500000.00

  (五十万),建行大理南诏分行开户,20__.6.3存入;

  2、活期账户:_________________建行大理__________分行开户,存款不详,

  卡号_____________,账号________________;

  事实和理由:_________________申请人与被申请人因离婚纠纷,已向贵院提起诉讼,现因家庭共同存款控制在被申请人的上述两个账户内,为防止被申请人转移财产,特向贵院申请保全。

  本申请人提供如下担保:_________________家庭共有的房产一套。坐落于大理市__________路__________号,房屋所有权证号________________,建筑面积105.32平方米,市场价值在60万左右。

  特此申请。

  此致

  __________市人民法院

  申请人:______________

  _____年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇5

  答辩人:_________________B计算机有限公司

  地址:_________________

  电话:_________________

  法定代表人:_________________

  职务:_________________董事长

  委托代理人:_________________钟亲元

  对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:_________________

  事实与理由:_________________

  此致

  __________市劳动争议仲裁委员会

  答辩人:_________________B计算机有限公司

  ________年____月____日

劳动仲裁调查申请书 篇6

  反申请人:_________________有限公司,法定代表人:_________________

  地址:_________________工业园

  委托代理人:_________________律师事务所律师。

  被反申请人:_________________,女公民身份证号:_________________

  户籍地址:_________________

  常住地址:_________________

  联系电话:_________________

  仲裁请求:_________________

  1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。

  2、被反申请人立即到反申请人处,补办离职交接手续,以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。

  事实和理由:_________________

  被反申请人于20__年9月28日与反申请人签订劳动合同,并于同年10月5日报到上班,被安排在反申请人开发部从事针车工作。20__年初,被反申请人无故旷工,虽经多次联系依然不断推脱不来上班,最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。

  被反申请人由于无故旷工,乃至最后自动离职,使反申请人蒙受如下直接经济损失:_________________

  1、其个人领用的生产工具全部丢失,经济损失211.8元;

  2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找,只好重新补制,经济损失1291.7元;

  3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版,为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元,利用周六和周日连续加班共计20小时,加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。

  4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误,反申请人不得不安排其他人员加班赶制,并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元,累计夜间加班5次,共计10小时;周末加班4天,共计38小时,加班费=12元/小时*10小时*1.5+12元/天*38小时*2=1092元)

  5、其个人借款两次,共计200元。

  针对被反申请人的行为,依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度,被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。

  被反申请人给反申请人造成的其它损失:_________________由于被反申请人的行为突然,致使反申请人即使采取必要的弥补措施,最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周,这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此,反申请人将保留继续申请投诉的权利。

  此致

  ___________人民法院

  反申请人:______________

  日期______________

劳动仲裁调查申请书 篇7

  申请人:_________________市有限公司

  地址:________________

  被申请人:_________________市有限公司

  地址:_________________区

  电话:_____________

  申请人诉被申请人市CD有限公司买卖合同纠纷一案,为了维护申请人的合法权益,确保本案的顺利审理和执行,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第92条、第96条的规定,申请人特提出财产保全申请,请求查封、冻结被申请人价值人民币380000元的财产,申请人对上述申请愿意承担由此而引起的法律责任。

  此致

  __________人民法院

  申请人:________________

  _____________年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇8

  撤销劳动_____裁决申请书

  撤销_____裁决申请书

  申请人:中山市_________制衣厂

  经营场所:中山市岚田村“坎头圹”

  法定代表人:徐。

  被申请人:刘,男,汉族,身份证号码:,住重庆市_________市香龙镇高坝村3组18号。

  申请撤销事项:

  1、请求法院依法撤销中山市劳动争议_____委员会作出的中劳仲案字[_________]446号_____裁决书的_____裁决,裁决申请人无需向被申请人支付任何费用。

  2、依法裁决被申请人承担本案的全部裁决费用。

  事实与理由

  中劳仲案字[_________]446号_____裁决申请人向被申请人支付医疗费8841.9元、住院伙食补助费1960元、护理费5040元属于认定事实不清、证据不足、适用法律错误,理由如下:

  首先,在_____审理时,被申请人向_____庭提交了医疗费收据,但是其用药清单并未提供,无法判断其医疗费是否存在超出工伤的治疗范围及使用药物是否属于社保基金核准的范围内,如果案涉的医疗费超出工伤的治疗范围及社保基金核准的用药范围,超出部分的费用应由申请人自行承担。

  其次,裁决书认定护理费5040元,而该笔费用在被申请人向_____庭提交了医疗费收据已经有所体现,再次裁决申请人向被申请人支付医疗费属于重复计算了护理费用,违反法律规定。

  且裁决书裁决申请人向被申请人支付护理费的`依据为《关于确定我市部分工伤_____待遇标准的通知》(中府办〔_________〕26号),然而该通知上没有护理费的规定,此裁决为适用法律错误。

  再次,裁决申请人向被申请人支付住院期间的伙食补助费35元/天标准过高。

  此致

  中山市中级人民法院

  申请人:中山市_________制衣厂

  20__年 月 日

劳动仲裁调查申请书 篇9

  申请人:_______________,男,______________年_________月________日生,原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理,住__________省__________市_____________村__________巷__________号电话:______________

  被申请人:_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址:_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址:_________________路__________号______________大厦__________号)

  法定代表人:______________电话:_______________、______________

  请求事项

  1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;

  2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;

  3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元,工资报酬的百分之二十五)共_________________元;

  4、被申请人承担劳动仲裁费用;

  事实与理由

  申请人于______________年_________月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一

  系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

  今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为_______________万

  元,实际回收_______________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到__________万元,对于这样的利润对于被申请人_____________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助

  、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

  此致

  _______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

  申请人:_______________

  ______________年_________月________日

劳动仲裁调查申请书 篇10

  申请人:_________________张__________,女,汉族,_____________年_____月_____日出生,住址:______________。电话:______________。

  被申请人:_____________有限公司,住所地:_________________广州市_______________区。邮编:________________

  法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

  仲裁请求:_________________

  1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

  2.请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金________元;

  3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月至______年_____月社会保险费.

  事实与理由:_________________

  此致

  ________人民法院

  申请人:_________________

  日期:_________________

  __________年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇11

  申请人:_________________省__________县__________经贸公司

  地址:_________________省__________县__________路__________号

  法定代表人:_________________a职务:_________________经理

  仲裁代理人:_________________b__________律师事务所律师

  被申请人:_________________省__________县__________有限公司

  地址:_________________县__________路__________号

  法定代表人:_________________c职务:_________________经理

  案由:_________________货物买卖纠纷

  请求事项:

  1.终止合同。

  2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失__________万元人民币。

  事实和理由:

  (应详述,此略。)

  基于上述事实,为维护申请人合法权益,根据合同中约定的仲裁条款,特申请__________仲裁委员会予以仲裁。

  证据和证据来源,证人姓名和地址:_________________

  __________年__________月__________日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的质检报告。

  此致

  __________市仲裁委员会

  申请人:_________________县__________经贸公司

  法定代表人:_________________a

  __________年__________月__________日

劳动仲裁调查申请书 篇12

  申请人:_________________

  地址:_________________

  法定代表人:_________________

  被申请人:_________________

  申请撤销事项:

  ______县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(__________)—__________号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,请求依法撤销该仲裁裁决书。

  事实与理由:

  综上,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

  此致

  ____________中级人民法院

  申请人:_________________(签名)

  _____年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇13

  申请人:_________________

  请求事项

  请求_________________人民法院将已执行案外人劳务费_________________元停止执行,采取有效措施归还案外人不应被执行的资产,并赔偿经济损失。

  事实与理由

  一、____________________________法院执行案件将案外人资产采取措施,剥夺申请人救济途径,突然袭击不告诉当事人,事后通知,侵犯案外人(申请人)财产所有权,执行程序违法。

  1、______________________________法院(______________)__________执字第_____________号执行裁定,作出后没有通知当事人。作为财产权利人有提出异议的权利,但被法院剥夺。

  2、______________________________法院(_________________)___________执字第_________________号是执行终结裁定,明显违反执行程序。作为财产权利人有提出异议权利,_________________法院扣留财产后应该留有合理期限让当事人或案外人提出异议。我国民诉法规定,异议期间不得划转财产。_______________________________法院秘密扣留,秘密划转,明显是有悖法律规定。

  此致

  _________________劳动仲裁委员会

  申请人:__________________

  ____________年_______月______日

劳动仲裁调查申请书 篇14

  申请人:_________________

  被申请人:_________________

  申请请求:_________________

  1,请求确认申请人与被申请人解除劳动关系;

  2,请求裁决被申请人支付申请人医疗费_____元;

  3,请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴______元;

  4,请求裁决被申请人支付申请人护理费________元;

  5,请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资________元;

  6,请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金________元;

  7,请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金________元;

  8,请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金__________元;

  9,请求裁决被申请人支付申请鉴定费___元;

  10,请求裁决被申请人补交__________年___月申请人进入单位后至__________年___月___日的社会保险。

  以上合计为:_________________元。

  事实和理由:_________________

  此致

  ___________劳动仲裁委员会

  申请人:________________

  ___________年_______月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇15

  申请人:_________________

  性别:_________________

  年龄:________________

  住址:_________________——————被申请人:_________________——————公司法定代表人:_________________————地址:_________________——————申请要求:_________________1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实:_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————劳动仲裁委员会申请人:_________________——————————年——月——日

  针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:_________________

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

  第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

  第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

  申请人:                 

  _____年_____月_____日

劳动仲裁调查申请书 篇16

  申请人:_________________*,女,汉族,生于*年*月*日,

  家庭住址:_________________*市*街*号,

  身份证号:_________________*,联系电话:_________________*

  被申请人:_________________苏州b有限公司法定代表人:_________________*

  地址:_________________*市经济开发区*路2288号

  联系电话:_________________*邮编:_________________*

  仲裁请求事项:_________________

  一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权;

  二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

  三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元,交通费:_________________150元,体检费:_________________150元;

  四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;

  事实及理由:_________________

  申请人于20__年10月21日进入苏州b公司,任npiqc工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同,合同期限2年,20__年10月21日续签合同,合同编号:_________________a356100

  *年*月*日,申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日,被申请人单位课长李*找申请人谈话,说申请人体检结果为小三阳,公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日,被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》,要求第二天必须离开。*年*月*日,被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。

  综上所述,申请人认为,20__年5月18日,劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定:_________________"除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定:_________________"除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。20__年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

  根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定,公民有平等就业权利,任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定,劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定:_________________"任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。

  被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人,不但违规为申请人体检了乙肝标志物,还强迫申请人离职,不仅侵犯了申请人的平等就业权,还严重打击申请人的就业信心,遭此重挫以来一直神情沮丧,精神上受到极大打击。

  申请人认为,被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定,以及劳动和社会保障部及卫生部文件,使申请人遭受误工损失和精神损害。因此,为维护申请人的合法权益,特向贵局提出仲裁。

  此致

  *市劳动局劳动仲裁委员会

  申请人:_________________*(签名,手印)

  *年*月*日

  附:_________________证据

劳动仲裁调查申请书 篇17

  申请人:_________________李四,男,汉族,身份证号:_________________440___________________,住广东省___________________,代理人联系电话:_________________

  被申请人:_________________广州市________________有限公司,住所地:_________________广州市__________区________________,联系电话:_________________020-___________________。

  法定代表人:______________。

  请求事项:_________________

  请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

  请求理由:_________________

  申请人诉被申请人违法约定试用期一案,贵院已立案受理。

  根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案,即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录,被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。

  现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录,而该笔录对本案查清事实有重要作用,因此,请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定,依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

  此致

  广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:_________________

  ____年_____月_____日

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